основопологающие документы в реализации программы "здоровье

- снижение численности учащихся, что приводит к нехватке финансовых средств на оплату структуры АХП;

В ходе обсуждения были подняты и проблемы, связанные с сельской малокомплектной школы:

Директором ОУ был сделан вывод, что процесс комплексной модернизации образования дал и дает возможность школе проявить свои способности, и, главное, является мощным рычагом к новому развитию.

Было отмечено, что возрос статус самого ОУ за счет успехов и высоких результатов участия ОУ и учащихся в различных конкурсах, олимпиадах, конференциях, в конкурсе «Лучшие школы России».

Было отмечено, что в течение периода комплексной модернизации системы образования в МОУ Беловской СОШ существенно улучшились условия для получения качественного общего образования учащихся: курсовая подготовка учителей - 100 %, категории - 60 %, получен новый школьный автобус, осуществляющий подвоз учащихся, установлена АПС, проведена пропитка чердачного помещения, оборудован компьютерный класс, установлена локальная сеть, приобретен комплект оборудования для кабинета физики.

В ходе обсуждения КПМСО были приведены конкретные данные по МОУ Беловской СОШ за период с 1998 года по настоящее время: школа вошла в состав Отрадненского образовательного округа, успешно участвует в эксперименте по ЕГЭ (доказательством успешности является успешное прохождение аттестации, стабильное число медалистов, высокий процент учащихся, обучающихся на бюджетной основе в вузах по результатам ЕГЭ, высокий рейтинг ОУ), в эксперименте по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений (средняя зарплата педагогов в 2006 году - 4214,25 руб., средняя зарплата педагогов в 2007 году 4476 руб.).

По первому вопросу о КПМСО в Самарской области на 2007-2009 годы слушали директора школы Соколову Г.Г., которая познакомила с содержанием КПМСО в Самарской области на 2007-2009 гг., утвержденным постановлением губернатора Самарской области 28.04.2007 г. 77.

Протокол педсовета МОУ Беловской СОШ 12 от 02.08.2007

"Основы православной культуры"

Инновационная программа

Администрация - лица, осуществляющие функции по управлению труду и работниками в соответствии с должностными обязанностями по поручению работодателя... ( )

Для целей настоящего коллективного договора применяются термины: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работниками и работодателем в лице их представителей. Работники - все работающие в организации и находящиеся в списочном составе организации (принятые на постоянную, срочную или сезонную работу). Работодатель - МОУ Беловская средняя общеобразовательная школа.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Школа разработала проект коллективного договора, удостоенного почётной грамотой на смотре-конкурсе "Лучший коллективный договор года". Вы можете и узнать более подробную информацию.

Коллективный договор

Нормативные документы и разработки школы

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ

БЕЛОВСКАЯ СРЕДНЯЯ

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Нормативные документы - МОУ Беловская средняя общеобразовательная школа